Junior Outbound-Agent (m/w/d) für Seelze – 17,00 € / Stunde – Vollzeit

Jobbeschreibung

Als Junior Outbound-Agent in Seelze bieten wir dir über CALUMA den perfekten Einstieg in den telefonischen Vertrieb. Du startest ohne umfangreiche Vorkenntnisse und wirst von Grund auf in professionelle Verkaufstechniken eingearbeitet. Die Position richtet sich an motivierte Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Absolventen, die eine Karriere im Vertrieb anstreben. Du erhältst intensive Schulungen, Mentoring durch erfahrene Kollegen und klare Entwicklungsperspektiven. Die Vollzeitposition bietet dir ein sicheres Einkommen mit Steigerungsmöglichkeiten durch Provisionen und Beförderungen. Idealer Start für deine Vertriebskarriere.

Branche: Telemarketing & Vertrieb

Jobarten: Vollzeit

Personalart: Junior Outbound-Agents (m/w/d)

Aufgaben:

Deine Aufgaben als Junior Outbound-Agent in Seelze: Durchführung ausgehender Telefonkampagnen unter Anleitung, schrittweises Erlernen professioneller Verkaufsgespräche, Kontaktaufnahme mit potenziellen Kunden nach Einweisung, Präsentation einfacher bis mittlerer Produkte und Dienstleistungen, Qualifizierung von Interessenten nach vorgegebenen Kriterien, Dokumentation aller Kundenkontakte im CRM-System, Erreichung von Junior-Zielvorgaben mit Unterstützung, kontinuierliches Lernen durch Feedback und Coaching, Beobachtung erfahrener Kollegen und Übernahme bewährter Techniken, Teilnahme an strukturierten Schulungsprogrammen, enge Zusammenarbeit mit Teamleiter und Mentoren, schrittweise Übernahme komplexerer Aufgaben bei Fortschritt, Entwicklung eigener Verkaufsroutine und -sicherheit.

Unterstützende und lernende Tätigkeiten: Teilnahme an umfangreichen Produkt- und Verkaufsschulungen, Begleitung erfahrener Kollegen bei Telefonaten (Mithören), Übung von Verkaufsgesprächen in geschütztem Rahmen, Erlernen des CRM-Systems und anderer Tools, Austausch mit anderen Junior-Mitarbeitern über Erfahrungen, regelmäßige Feedbackgespräche mit Vorgesetzten, Selbststudium von Produktinformationen und Verkaufsunterlagen, Teilnahme an Rollenspielen und Simulationstrainings, Dokumentation eigener Lernfortschritte und Herausforderungen, Mitwirkung bei Team-Meetings und Erfahrungsaustausch, schrittweiser Aufbau von Selbstvertrauen am Telefon, Entwicklung persönlicher Verkaufsstrategien mit Unterstützung, offenes Feedback zu Schulungsinhalten und Einarbeitungsprozess.

Anforderungen:

Anforderungen für die Junior-Position in Seelze: Abitur, abgeschlossene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation. Interesse an Vertrieb und Kundenkommun ikation. Keine umfangreiche Berufserfahrung erforderlich – Berufseinsteiger willkommen. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Grundkenntnisse im Umgang mit PC und Standard-Software. Lernbereitschaft und Offenheit für Feedback und Coaching. Kommunikationsfreude und keine Scheu vor Telefonaten. Belastbarkeit und Durchhaltevermögen in der Lernphase. Teamfähigkeit und Bereitschaft, von anderen zu lernen. Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit als Grundvoraussetzung. Ehrgeiz und Motivation, sich im Vertrieb weiterzuentwickeln. Positive Grundeinstellung und freundliches Wesen.

Deine Eigenschaften als angehender Vertriebsmitarbeiter: Kommunikationstalent mit Entwicklungspotenzial. Lernbereitschaft und Wissensdurst für Vertriebsthemen. Positive Ausstrahlung und freundliche Stimme. Empathie und Interesse an Menschen. Selbstreflexion und Bereitschaft, an sich zu arbeiten. Durchhaltevermögen auch bei anfänglichen Schwierigkeiten. Offenheit für Kritik und konstruktives Feedback. Teamorientierung und kollegiales Verhalten. Ehrgeiz und der Wunsch, erfolgreich zu sein. Anpassungsfähigkeit an neue Situationen und Aufgaben. Organisationsfähigkeit beim Lernen neuer Inhalte. Zuverlässigkeit in allen Arbeitsbereichen. Professionalität trotz Junior-Status. Langfristige Perspektive im Unternehmen und in der Branche.

Arbeitszeiten:

Montag bis Freitag: 09:00 – 17:00 Uhr während Einarbeitung, später flexible Schichtmodelle, 40 Stunden/Woche mit geregelten Pausen

Zusammenfassung:

Unser Vermittlungskunde bietet dir als Junior-Mitarbeiter: Strukturiertes Onboarding-Programm über mehrere Wochen, intensive Produktschulungen und Verkaufstrainings, persönliches Mentoring durch erfahrene Senior-Agents, moderne Arbeitsausstattung und benutzerfreundliche Systeme, geduldige Einarbeitung ohne Überforderung, klare Karrierepfade mit definierten Entwicklungsstufen, regelmäßige Feedbackgespräche und Entwicklungsplanungen, attraktive Bezahlung für Berufseinsteiger mit Steigerungspotenzial, Provisionsmöglichkeiten nach erfolgreicher Einarbeitung, angenehmes Arbeitsklima in jungem, dynamischem Team, Weiterbildungsmöglichkeiten und Zertifizierungen, Übernahmechancen nach Probezeit in unbefristete Position, betriebliche Sozialleistungen, 28 Tage Urlaub, kostenlose Getränke und vergünstigte Mittagsverpflegung, zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung, langfristige Perspektive mit Aufstiegsmöglichkeiten.