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■ Personalverwaltung vom Recruiting bis zur Kündigung ■ Vor- und Nachbereitung in der Entgeldabrechnung ■ Bedarfsanalyse und Fortbildungs- bzw. Einstellungsplanung ■ Vermittlung zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden ■ Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen ■ Repräsentieren des Unternehmens bei öffentlichen Veranstaltungen ■ Beurteilen und Motivieren der Betriebsangehörigen ■ Entwickeln von Strategien zur Beschaffung neuer Arbeitnehmer ■ Regelmäßiges Führen und Begleiten von Mitarbeitergesprächen ■ Fachkundiges Begleiten von Umstrukturierungen und Veränderungsverfahren ■ Selbstständiges Erstellen von Arbeitsverträgen und -zeugnissen ■ Disziplinarisches und fachliches Führen von 2 Mitarbeitern Kompetentes Beraten der Führungskräfte bezüglich personalpolitischer Maßnahmen. ■ Bearbeiten und Pflegen der Personalstammsätze im Zeiterfassungssystem. ■ Professionelles Unterstützen der Führungskräfte. Professionelles Koordinieren aller Personalangelegenheiten für die Beschäftigten

■ Organisation und Steuerung der Niederlassung ■ Erstellung von Angeboten und Verträgen ■Disziplinarisches sowie fachliches Führen, Motivieren, Beraten und Unterstützen der gesamten Belegschaft. ■ Durchführen von Karriereberatungen für Stellensuchende Schalten von Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken und traditionellen Medien ■ ■ Erstellen von Personaleinsatz- und -entwicklungsplänen Führen von Interviews und Vorstellungsgesprächen ■ nach Vorauswahl Aufbauen eines geeigneten Bewerberstamms sowie Pflegen von Bewerberdatenbanken ■ ■ Ausarbeiten von Kundenbedarfsanalysen in Betrieben vor Ort

Qualifiziertes Leiten kompletter HR-Prozesse, einschließlich Stellenausschreibungen, Planen von Vorstellungsgesprächen, Durchführen von Einstellungsaktivitäten und Interviews, Prüfen von Strafregistereinträgen von Kanditaten und Orientieren neuer Mitarbeiter ■ Beraten von Kunden bei der Endauswahl der Kandidaten ■ Durchführen von Karriereberatungen für Stellensuchende ■ Schalten von Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken und traditionellen Medien ■ Erstellen von Personaleinsatz- und -entwicklungsplänen ■ Führen von Interviews und Vorstellungsgesprächen nach Vorauswahl Aufbauen eines geeigneten Bewerberstamms sowie Pflegen von Bewerberdatenbanken

■ Disziplinarisches und fachliches Führen von 25 Mitarbeitern ■ Verwalten und planen von Schulungen ■ Auswerten von Trainingskursen zur Ermittlung verbesserungsbedürftiger Bereiche sowie Präsentieren von konstruktiven Vorschlägen ■ Erstellung Schulungsinformationen und Arbeitsabläufen

■ Ausführung bei Feuer- und sicherheitstechnischen Notrufe ■ Maßnahmen zur medizinischen Notfallversorgung ■ Sicherstellen von ordnungsgemäßer Arbeitssicherheit und Brandschutz ■ Verfolgung von Einbruchmeldungen

■ Disziplinarisches und fachliches Führen von 10 Mitarbeitern ■ Ausführung bei Feuer- und sicherheitstechnischen Notrufe ■ Maßnahmen zur medizinischen Notfallversorgung ■ Sicherstellen von ordnungsgemäßer Arbeitssicherheit und Brandschutz ■ Verfolgung von Einbruchmeldungen

Kochen